ユニフォームを用途で探す

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ユニフォームがもたらす3つの効果｜選ぶ際に重視するべきポイント

業界や職種を問わず、ユニフォームは様々な企業で使用されています。ユニフォームの着用には、社員のモチベーションや満足度の向上などといったメリットが存在するため、ユニフォームの採用を考えている企業の方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、ユニフォームがもたらす効果や役割について紹介します。ユニフォーム選びで重視したいポイントや、ユニフォーム製作を依頼する会社の選び方も、紹介しているため、あわせて確認しましょう。

ユニフォームは、「一目見ただけでどこの企業の従業員か分かるようになっている」ことが特徴です。社名が入ったユニフォームは、一目見れば会社名を認識できるため、ユニフォームを着用して社外を歩くだけで、所属している企業の宣伝広告となります。

ユニフォームは「動く看板」であるとともに、着用している方の所属を示す記号としての意味もあります。ただの作業着・仕事着ではなく、社会的な立場を示す服装であることを従業員が自覚するということも、ユニフォームの心理的な効果の1つといえるでしょう。

ユニフォームは、着用している方が「どこの企業に所属しているのか」「どのような職種で働いているのか」ということを、明確に表す記号としても機能するアイテムです。

社会的な評価が高い企業や職業、人気の高い企業や職業の場合、「その企業のユニフォームを着られること」に社会的ステータスや優位性を感じる方も珍しくありません。社会的評価や人気が高い企業（職業）ではなくても、「企業の一員として働くこと」に誇りを感じている方は、ユニフォームを着ることでモチベーションが向上するでしょう。仕事に対して使命感ややりがい、責任感をもっている方も同様です。

また、ユニフォームには、仕事モードとプライベートモードのオン・オフを区別する役割もあります。生活にメリハリをつけられるため、仕事の効率も上がるでしょう。

学生時代の制服や部活動のユニフォームなどからも分かるように、同じユニフォームを着用することは、同じ集団・チームに所属していることを表しています。

企業独自のユニフォームを着用することで、従業員の間で仲間意識や連帯感が生まれると、従業員間のチームワークもよくなるでしょう。新入社員など、チームに新しく入ってくる従業員も、ユニフォームがあれば、職場に溶け込みやすい雰囲気ができることが期待できます。

同じユニフォームを着用するだけで、一体感や連帯意識が生まれます。スタッフの調和を重視する企業の方や、集団意識を高めたい企業の方は、ぜひユニフォームの導入を検討してみてはいかがでしょうか。